İş Hukuku Avukatı

 

İş Hukuku Avukatı

İş Hukuku Avukatı Kimdir?

İşçi hakları ile birlikte işçilerin ücretleri, çalışma koşullarıyla şartları, işçi sendikaları ve de  işveren - işçi ilişkileriyle alakalı her türden mevzuat ve konuyu incelemekte olan iş hukuku, işçinin korunabilmesine yönelik temel ilkenin ışığında iş hukuku avukatı işlemekte olan bir hukuk dalı olarak ön plandadır.

İş Hukuku Avukatı tutmak zorunda mıyım? 

 

Her hukuk alanı içerisinde olduğu gibi iş hukuku içerisinde de işçi ile işveren ilişkilerinin kanunlara uygun bir biçimde düzenlenmesine imkan sağlayan iş hukuku avukatları yer almaktadır. İş hukuku avukatı genel olarak işçi ile işverenlerin iş sözleşmeleriyle alakalı herhangi bir durum söz konusu olduğu zaman başvurdukları uzman kişi olarak ön plandadır. İş hukuku avukatı ise ona yönlendirilmiş olan her türden iş davası ile yakınen ilgilenmekte ve iş kanununun prosedürlerine uygun bir şekilde gerekli işlemlerin yapılmasını sağlamaktadır. İş mahkemesinin avukatı yükümlülükleri arasında ilk sırada iş sözleşmesinin hazırlanacak olması, sözleşmenin başarılı bir şekilde uygulamaya koyulması ve de uygulamadan dolayı doğabilecek hak ile alacaklarla beraber oluşabilecek çeşitli uyuşmazlıkların çözümlenmesi yer alıyor. İş davalarının arasında sık bir şekilde rastlanan, İş Kanunu’nun 17. Maddesinde bulunan ihbar zamanları ve de tazminatı, kıdem tazminatı, fazla yapılan mesai veyahut izin alacağı, maaş alacakları gibi konular da iş mahkemesi avukatının vermiş olduğu hizmetlere dahildir. Doğası gereğince iş hukuku işçiyle işveren arasında yer alan ilişkileri düzenlediğinden dolayı iş avukatının ise bu düzenlemeleri taraflara iletmekte olan elçi rolünü üstlenmiş olduğunu söylemek olanaklı. Bahsi geçmiş olan anlaşmazlıklar kimi hallerde iş sözleşmesinde yer alan maddelerinin hukuka aykırı bir şekilde hazırlanmasından, kimi hallerde ise işçilerin ya da işverenlerin sözleşme içerisinde belirlenmiş maddelere aykırı davranmalarından oluşabiliyor. Aslına bakacak olursak Türk iş kanunu içerisinde iş sözleşmesi her 2 tarafa da borç yüklemekte olan bir sözleşme niteliğinde bulunmaktadır; çünkü işçinin borcu iş gerçekleştirmek, işverenin borcu ise ücret ödemesi yapmaktır. Özellikle de işçilerin haklarının  hiç bir şekilde göz ardı edilmemesi ve korunması yönünden iş hukukunun avukatları omuzlarında çok büyük sorumluluk taşıyor. 

 

İş hukuku avukatı tavsiye için : https://aydarhukuk.org/is-hukuku-avukati-istanbul/